就活で生成AIを使用するのは「手抜き」or「スキル」？

こんにちは！採用担当のニシダです。

突然ですが、皆さんは、就職活動で生成AIを活用していますか？
「AIで志望動機を書いたら評価が下がるかも…」と、使うのをためらっている方も中にはいるかもしれません。

ですが、ビーズの答えはシンプルです。
私たちは、新しい技術を積極的に活用し、使いこなそうとする姿勢を全力で肯定します。
効率的に業務を進め、浮いた時間でさらに思考を深める。
それは現代の社会人にとって、立派な「スキル」の一つだと考えているからです。

ビーズが「AI活用」を歓迎する理由

私たちが展開するDODやBauhutteといったブランドは、常に「今までにない価値」を追い求めています。
そのためには、既存のやり方に固執せず、新しい道具を自分たちの手で試し、最適解を見つける力が不可欠です。

就職活動も同じです。
「AIを使っていいか、わからないから使わない」という慎重さよりも、「どう使えば自分をより魅力的に伝えられるか？」を試行錯誤する探究心に、私たちはビーズらしさを感じます。

もちろん、AIが生成した文章をそのまま使用するだけでは、あなたの「熱量」や「こだわり」、「個性」は伝わりません。
「AIという強力な武器を、あなたならどう使いこなすか？」 そのプロセスにこそ、個性が宿ると信じています。

活用方法は、あなた次第

就職活動においてのAIの活用方法は、様々あるかと思いますが、例えば、以下のような使い道があるかもしれません。（あくまで、一例です。）

• 思考の壁打ち相手として
  　∟ 自身の経験をAIにぶつけ、客観的な強みを引き出してみる。
• 面接の「仮想敵」として
  　∟ AIを面接官として設定し、自分の考えをあぶり出してみる。
• 情報整理のツールとして
  　∟ 膨大な情報を整理させ、その中から自分だけの「違和感」や「ワクワク」
  　　を見つける。

など、使い方は自由です。
大切なのは、「最終的にアウトプットの責任を持つのは自分自身である」という意識。
AIを「身代わり」にするのではなく、「相棒」として使いこなしてください。

活用時の注意点

1. 情報の正確性を疑う：
   生成AIは日々進化し、少し前に比べれば、情報の正確性は格段に上がっていると思います。とは言え、自信満々に間違える場面もあります（笑）
   そのため、事実は必ず自分の目で確認しましょう。
   
2. 機密・個人情報の保護：
   個人情報や機密情報は入力しないように注意しましょう。
   入力したデータが学習に利用される可能性など、ツールの特性を正しく理解した上で、
   活用しましょう。
   
3. 「自分らしさ」を忘れない：
   AIは平均的な回答が得意です。しかし、私たちが会いたいのは、平均点な誰かではありません。
   AIの回答をそのまま…ではなく、「あなたらしさ」をアピールすることは忘れないでください。

まとめ

ビーズは、変化を楽しみ、道具を味方につけ、自ら試行錯誤して突き進む人を求めています。

ちなみに、今回の記事も、構成案はAIと作成し、そこに私が感じている想いやビーズの社風を肉付けして、完成させています。

AIも一つの道具。自分なりに試行錯誤しながら、納得のいく就活を進めてみてください。
皆さんらしい言葉や考えに触れられるのを、楽しみにしています。

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