社長メッセージ

当社にご興味を持っていただき、誠にありがとうございます。
おかげさまで当社及び当社ブランドの知名度は近年徐々に高まっており、これに伴って年々当社に応募していただく方が増え大変光栄に感じています。

当社はまだまだ未熟な中小企業ではございますが、創業以来着実に成長を続けている会社です。
特にここ数年では各ブランドの成長が目覚ましく、関係する業界からも注目を浴びる存在となっています。

会社の成長に合わせて、今後も積極的な採用活動を行ってまいりますので、ぜひ当社についてよりよく知っていただき、当社へご応募いただけましたら幸いです。

代表取締役社長・大上響

ご応募にあたり

どうぞ飾ることなく、ありのままのご自身を見せてください。個人もいろいろですが、会社もいろいろです。 もちろん個人が保有する知識やスキル、経験値などは重要ですが、当社では当社との”相性”も重視しています。人と人において相性があるように、人と会社においても相性があります。 ですので、面接ではお互いにありのままの姿を見せ合い、相性を確認しましょう。

仕事についての考えかた

当社では、考える仕事や創造する仕事を中心に全社員に取り組んでほしいと考えています。 単純作業や事務処理などはできる限りシステムやロボットなどのICT技術で自動化、効率化して削減するよう常に改善改革に取り組んでいます。 社員はアイデアを出して新しいものを生み出したり、新しいことに取り組んだり、仕事の合理化や効率化を進めたり、といったより生産性の高い重要な仕事を中心に行うべきと考えています。

チームワークについて

当社では個人の成果よりもチームで成果を上げてゆくことをより重要視しています。 もちろん個々の役割を果たして個々の目標を達成し、個々が成長することは大切ですが、チームの成果や成長は会社全体の業績により大きな影響とインパクトを与えます。 ゆえにチームワークやチームビルディングを考えた言動、チームのパフォーマンスを引き上げる言動を、チームリーダーだけではなくメンバー一人ひとりに期待しています。 そのためには、チーム内で言いたいことが言える環境、いわゆる”心理的安全性”が欠かせませんが、当社では常にこのような環境や文化づくりに努めています。

能力の発揮と成長

当社では、社員一人ひとりが持っている力を十分に発揮できるよう努めています。 「やりたいこと」はその人の能力を発揮する上で重要な要素の一つと考え、できるだけその人の「やりたいこと」ができる職務を担ってもらうようにしています。 もちろんやりたいことだけをやっていれば良いということではありません。成長のためにはいろいろなことを経験し、勉強し、未だ見ぬ適性、本人も気づいていないような能力を見出すことも大切です。 当社では能力の発揮と成長の両面を考えた采配に努めています。

部署異動について

当社では総合職、一般職の区別はありません。このため部署異動や職務の変更の可能性は全員にあります。 個々の成長や、能力開発、チームの最適化、相性、などを考慮し、関係者と十分な面談や調整を踏まえて、積極的に異動を行うようにしています。

基本給以外の諸手当について

当社は基本的に能力・成果主義ですので、その人の環境や事情に応じた手当(家族手当、家賃補助等)は支給しておりません。 通勤手当は一律額の支給となっています。

残業(時間外労働)について

現在、当社では極めて少ない残業時間となっています。原則として定められた時間内に効率よくスピーディーに仕事を進めることができている結果と言えます。 なお、生じた残業に対しては当社のタイムカードシステムにより1分単位で計算された残業代が支払われます。